پایان نامه ارشد: ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در كاركنان شاغل فرودگاه |
1-3. اهمیت وضرورت پژوهش . 6
1-4.اهداف پژوهش .7
1-4-2.اهداف جزئی .7
1-4-1.هدف كلی .7
1-5.فرضیات پژوهش . 8
1-5-1.فرضیه اصلی . 8
1-5-2.فرضیات فرعی 8
1-6.تعاریف . 8
1-6-1.تعاریف نظری . 8
1-6-2.مفاهیم عملیاتی . 9
1-7. جدول مدل تحقیق .10
مقدمه: . 11
الف.ادبیات تحقیق . 12
2-1.تعهد سازمانی . 12
2-1-1.تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی . 13
2-1-2.مراحل توسعه تعهد سازمانی . 16
2-1-3.اجزاء تعهد سازمانی .17
3-1-3. جدول مدل برداشت فرد از تعهد . 19
2-1-4.اهمیت تعهد سازمانی .20
2-1-5.نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی . 22
2-1-5-1.تعهد سطح پایین . 23
3-1-5-1 . جدول نتایج احتمالی سطوح مختلف تعهد ..24
2-1-5-2.تعهد متوسط . 26
2-1-5-3. تعهد سطح بالا . 28
2-1-6.شاخص های تعهد . 31
2-1-7.ابعاد تعهد سازمانی . 33
3-1-7 . جدول تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه تعهد ..34
4-1-7 . نمودار سه شكل تعهد سازمان ..35
2-1-8.دیدگاههای تعهد سازمانی . 36
2-1-9.مدلها و الگوهاو نظریات تعهد سازمانی . 37
3-1-9 . نمودار عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی .. 42
4-1-9 . نمودار عوامل ضروری، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی .. 43
این مطلب را هم بخوانید :
2-2.رضایت شغلی . 44
2-2-1.تعریف رضایت شغلی . 45
2-2-2.تعیین رضایت شغلی . 48
2-2-3.عوامل تعیین كنندة رضایت شغلی . 49
2-2-4. عوامل مؤثر بر رضایت شغلی . 51
3-2-4 . جدول عوامل مؤثر در رضایت شغلی ..52
2-2-5.پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی . 54
3-2-5 . نمودار پیامدهای رضایت و عدم رضایت شغلی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ..54
2-2-6. نظریه های رضایت شغلی . 54
2-2-6-1.نظریة «بروفی» . 55
2-2-6-2. نظریة كورمن . 56
2-2-6-3.نظریة پارسون . 59
2-2-7.اندازه گیری رضایت شغلی . 59
ب:پیشینه تحقیق . 61
2-1.پیشینه داخلی . 61
2-2.پیشینه خارجی . 64
مقدمه . 66
3-1.روش تحقیق . 67
3-2.جامعه آماری . 69
3-3.نمونه آماری . 69
3-4.ابزار و روشهای جمعآوری اطلاعات . 70
3-4-1.پرسشنامه تعهد سازمانی . 70
3-4-2. پرسشنامه رضایت شغلی JDI . 71
3-4-3.روایایی و پاپایی پرسشنامه ها . 71
فرم در حال بارگذاری ...
[سه شنبه 1399-07-01] [ 09:19:00 ب.ظ ]
|