پایان نامه ارشد علوم اجتماعی : بررسی رابطه میان آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی منابع انسانی مورد مطالعه: کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی(ره) |
2-2-13-2-ساختار حلقوی و ویژگیهای آن. 71
2-2-13-3-ساختار شبكهای و ویژگیهای آن. 71
2-2-14- مدل مورد استفاده در تحقیق: 72
2-2-15- نتیجهگیری.. 72
2-3- بخش سوم- سابقه تحقیقات مشابه. 73
2-3-1- تحقیقات داخلی: 73
2-3-2- تحقیقات خارجی: 79
2-3-3- خلاصه فصل: 83
فصل سوم : روش تحقیق.. 84
3-1- مقدمه: 85
3-2- روش تحقیق: 86
3-2-1- دستهبندی تحقیقات برحسب هدف… 86
3-2-2- دستهبندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری دادهها 86
3-3- جامعه آماری و نمونه آماری: 88
3-3-1- جامعه آماری.. 88
3-3-2- نمونه آماری.. 89
3-3-2-1- روش نمونه گیری.. 89
3-3-2-2- حجم نمونه. 90
3-4- ابزار سنجش (پرسشنامه مورد استفاده در تحقیق): 91
3-4-1- طراحی پرسشنامه. 92
3-4-2- روایی (قابلیت اعتبار) پرسشنامه. 93
3-4-3- پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه. 93
3-5- روش تجزیه و تحلیل داده ها: 94
3-5-1- آزمون كولموگروف – اسمیرنوف… 94
3-5-2- آزمون t-استیودنت… 95
3-5-3- ضریب همبستگی.. 95
3-5-4- تعریف مدل معادلات ساختاری.. 96
3-5-4-1-ضرورت مدل معادلات ساختاری در پژوهش حاضر. 96
این مطلب را هم بخوانید :
3-5-4-2-مراحل مدل معادلات ساختاری.. 97
3-5-5-تکنیک آنتروپی.. 102
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها 104
4-1- مقدمه: 105
4-2- روش تجزیه و تحلیل دادهها: 105
4-2- 1-آمار توصیفی.. 105
4-2-1-1- آمار توصیفی جنسیت… 106
4-2-1-2-آمار توصیفی تاهل.. 107
4-2-1-3-آمار توصیفی تحصیلات… 108
4-2-1-4-آمار توصیفی وضعیت استخدامی.. 109
4-2-1-5- آمار توصیفی سمت سازمانی.. 110
4-2-1-6- آمار توصیفی سابقه خدمت… 111
4-2-1-7- آمار توصیفی سن.. 112
4-2-2- آمار استنباطی.. 113
4-2-2-1- آزمون کولموگروف-اسمیرنف…. 113
4-2-2-2- تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای پژوهش…. 114
4-2-2-3- آزمون فرضیه های تحقیق.. 122
4-2-2-4-آزمون فرضیات… 129
4-2-2- 5- تکنیک آنتروپی.. 135
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهاد. 136
5-1- مقدمه: 137
5-2- نتایج حاصل از آزمون فرضیات: 137
5-2-1- نتایج حاصل از بکارگیری آزمون پیرسون. 138
5-2-2- تکنیک آنتروپی.. 141
5-3- ارائه پیشنهادها 141
5-3-1- پیشنهادات بر اساس یافته های پژوهش…. 142
5-3-2- پیشنهادات اجرایی برای کمیته امداد امام خمینی (ره) 143
5-3-3- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 148
5-4- محدودیت های تحقیق.. 149
منابع.. 150
فهرست جداول
جدول(2-1) مقایسه توانمند سازی در پارادایم قدیم و جدید انگیزش… 37
جدول(3-1) متغیرهای اصلی پرسش نامه توانمند ساز ها 92
جدول(3-2)متغیرهای اصلی پرسش نامه آموزش فناوری.. 92
جدول(3-3) کدهای تخصیص یافته به گزینه های سؤالات پرسشنامه. 92
جدول(3-4) آزمون آلفای كرونباخ برای پایایی پرسشنامه. 94
جدول(4-1) فراوانی مطلق و نسبی توزیع جنسیت… 106
جدول(4-2) فراوانی مطلق و نسبی توزیع تاهل.. 107
جدول(4-3) فراوانی مطلق و نسبی توزیع تحصیلات… 108
جدول(4-4) فراوانی مطلق و نسبی توزیع وضعیت استخدامی.. 109
جدول(4-5) فراوانی مطلق و نسبی توزیع سمت سازمانی.. 110
جدول(4-6) فراوانی مطلق و نسبی توزیع سنی 111
جدول(4-7) فراوانی مطلق و نسبی توزیع سنی 112
جدول(4-8 )آزمون کولموگروف اسمیرنف نرمالیتی عوامل.. 113
جدول(4-9 )آزمون ضریب همبستگی آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان. 123
جدول(4-10) آزمون ضریب همبستگی آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات با شایستگی کارکنان. 124
جدول(4-11) آزمون ضریب همبستگی آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات با اعتماد کارکنان. 125
جدول(4-12) آزمون ضریب همبستگی آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات با احساس مؤثربودن کارکنان. 126
جدول (4-13 ) آزمون ضریب همبستگی آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات با احساس معنی دار کارکنان. 127
جدول(4-14) آزمون ضریب همبستگی آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات با آزادی عمل کارکنان. 128
جدول(4-15) نتایج آزمون Test t- وضعیت موجود توانمندسازی کارکنان. 129
جدول(4-16) نتایج آزمون T-TEST وضعیت موجودشایستگی کارکنان. 130
جدول(4-17) نتایج آزمون Test t- وضعیت احساس معنی دار بودن کارکنان دفتر مرکزی.. 131
جدول(4-18) نتایج آزمون Test t- وضعیت احساس موثر بودن کارکنان دفتر مرکزی.. 132
جدول(4-19) نتایج آزمون Test t- وضعیت آزادی عمل (استقلال)کارکنان دفتر مرکزی.. 133
جدول(4-20) نتایج آزمون Test t- وضعیت اعتماد به دیگران کارکنان دفتر مرکزی.. 134
جدول(4-21) رتبه بندی عوامل موثر بر توانمند ساز های منابع انسانی.. 135
جدول(5-21) نتایج حاصل از بکارگیری تکنیک آنتروپی.. 141
فهرست نمودارها
نمودار(2-1)مدل پذیرش فناوری.. 56
نمودار(2-2) نظریه نشر نوآوری.. 57
نمودار(2-3) مدل انتظار-تایید برای استفاده مستمر در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات… 60
نمودار(2-4) مدل تناسب بین وظیفه و فن آوری.. 62
نمودار(2-5) چهارچوب فناوری-سازمان-محیط.. 63
فرم در حال بارگذاری ...
[چهارشنبه 1399-07-02] [ 02:18:00 ق.ظ ]
|