پایان نامه نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان رهبری تحول‌گرا |
 |
2-3-6-رهبری تحول‌گرای موثق.. 59
2-3-7-مکاتب و نظریه‌های رهبری.. 59
2-3-7-1-نظریه خصوصیات رهبری.. 60
2-3-7-2-نظریه سبک‌های رفتاری رهبری.. 60
2-3-7-3-نظریه اقتضایی و موقعیتی.. 60
2-3-7-4-نظریه کاریزماتیک (فرهمند) 61
2-3-7-5-نظریه رهبری تحول‌گرا 61
2-3-7-6-نظریه رهبری مراوده‌ای.. 62
2-3-7-7-نظریه شبکه سه‌بعدی.. 62
2-3-7-8- نظریه منبع شناختی.. 62
2-3-7-10-نظریه جانشین‌های رهبری.. 64
2-3-9-عوامل مؤثر بر رهبری تحول‌گرا 65
2-3-10-پیامدهای رهبری تحول‌گرا 66
2-4-1-تاریخچه عدالت سازمانی.. 71
2-4-2-منابع اجرای عدالت سازمانی.. 72
2-4-3-مفهوم‌سازی عدالت سازمانی.. 72
2-4-4-نظریه‌های مرتبط با عدالت سازمانی.. 75
2-4-4-1-نظریه لیند و تایلر. 75
2-4-4-2-نظریه برابری آدامز. 75
2-4-4-3-نظریه لندی و کونته. 76
2-4-6-عوامل مؤثر بر عدالت سازمانی.. 77
2-4-7-پیامدهای عدالت سازمانی.. 79
2-4-8-2-بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی.. 83
2-4-8-3-بررسی رابطه میان رهبری تحول‌گرا و عدالت سازمانی.. 85
2-4-8-4-بررسی رابطه رهبری تحول‌گرا و کیفیت زندگی کاری.. 86
3-2- جامعه، نمونه و روش نمونه‌گیری.. 90
3-2-2- حجم نمونه و ویژگی‌های آن. 90
3-4-روایی و پایایی ابزار پژوهش…. 92
3-4-1 روایی ابزار گردآوری اطلاعات… 92
3-4-2 -پایایی ابزار گردآوری اطلاعات… 93
3-6 -فنون تجزیه‌وتحلیل اطلاعات… 95
3-6-3- مبانی تحلیل حداقل مربعات جزئی (PLS) 96
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 98
4-3- آزمون مدل مفهومی و تجزیه‌وتحلیل اثرات متغیرها 104
4-4-بار عاملی شاخص‌ها یا سؤال‌های پرسش‌نامه. 106
الف) روش بارهای عاملی متقابل.. 110
ب) روایی واگرا با روش فورنل ولارکر. 110
4-8-ضرایب معناداری Z (مقادیر T-Value) 112
4-10-معیار R Squares یا R2. 113
4-12-معیار Q2 (Stone-Geisser Criterion) 115
4-13-برازش مدل کلی (معیار GOF) 116
فرضیه (1): رهبری تحول‌گرا بر کیفیت زندگی کاری تأثیر مثبت و معنادار دارد. 117
فرضیه (2): رهبری تحول‌گرا بر عدالت سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. 118
فرضیه (3): عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری تأثیر مثبت و معنادار دارد. 118
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات… 119
فرم در حال بارگذاری ...
|
[چهارشنبه 1399-06-26] [ 03:25:00 ب.ظ ]
|
