2-9) عوامل موثر و توانمندی.. 48
2-9-1) تکنیک‌های مدیریتی.. 48
2-9-1-1) مدیریت کیفیت فراگیر. 49
2-9-1-2) درگیر ساختن کارکنان. 49
2-9-1-3) ویژگیهای سازمان توانمند.. 50
2-9-2) رهبری سازمانی.. 52
2-10) سبک رهبری متناسب با توانمندی.. 54
2-10-1) ترازهای بالندگی و روشهای رهبری.. 54
2-10-2) چرخه بالندگی رهبری توانمند ساز. 55
2-10-3) فرهنگ… 57
2-10-3-1) فرهنگ و سازمان یادگیرنده. 58
2-11) فرهنگ سازمانی و توانمندسازی.. 61
2-11-1) فرهنگ قدرت… 61
2-11-2) فرهنگ تمرکز بر تقسیم وظایف… 61
2-11-3) فرهنگ کار گروهی.. 62
2-11-4) فرهنگ متکی به خود. 62
2-11-5) فرهنگ توانمندسازی.. 62
2-12) تئوری‌های روانشناختی توانمندی.. 64
2-13) تعهد سازمانی.. 66
2-14) تعهد مفهومی است عاطفی یا عقلانی؟. 70
2-15) تعهد سازمانی مفهومی یک بعدی یا چندبعدی؟. 70
2-16) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 71
2-16-1) عوامل فردی.. 72
2-16-2) عوامل سازمانی.. 72
2-16-3) عوامل غیرسازمانی.. 73
2-17) کانون‌های تعهد.. 73
2-17-1) دیدگاه «ریچرز». 73
2-17-2) دیدگاه «هرسی و بلانچارد». 74
2-17-2-1) تعهد به مشتری.. 75
2-17-2-2) تعهد به سازمان. 76
2-17-2-3) تعهد به خود. 76
2-17-2-4) تعهد به افراد. 77
2-17-2-5) تعهد به کار. 78
2-17-3) دیدگاه «بکر و بیلینگس». 78
2-18) رویکردهای تعهد سازمانی.. 80
2-18-1) رویکردهای سنتی.. 80
2-18-1-1) رویکرد رفتاری.. 80
2-18-2) رویکرد نگرشی.. 80
2-18-3) رویکردهای چند بعدی.. 81
2-18-3-1) نظریه می‌یر آلن.. 81
2-18-3-2) نظریه اریلی و چتمن.. 82
2-18-3-3) نظریه آنجل وپری.. 83
2-18-3-4) نظریه مایر و شورمن.. 84
2-18-3-5) نظریه جاروس و همکاران. 84
2-18-3-6) نظریه پنلی و گلد.. 85
2-19) شکل‌های تعهد.. 85
2-20)تعهد به عنوان یک مفهوم دو بعدی: زمان و طبیعت… 87
2-20-1) زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود. 87
2-20-2) طبیعت تعهد: ابزاری در مقابل عاطفی.. 88
2-20-3) تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری.. 89
2-20-4) تعهد عاطفی و ابزاری.. 90
2-20-5) فرآیند قبل از ورود تعهد.. 91
2-20-6)توسعه تعهد سازمانی منتج شده. 94
2-20-7) دلایل نظری و عملی مدل.. 96
2-20-8) استنتاج عملی.. 97
2-21) تعهد سازمانی مفهومی یک بعدی یا چندبعدی؟. 99
2-22) دیدگاه‌های نوین درباره تعهد سازمانی.. 99
2-22-1) سایر دیدگاه‌ها درباره تعهد سازمانی.. 100
2-23) تعهد نسبت به سازمان ـ تعهد نسبت به کار. 103
2-24) راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی.. 105
2-25) رابطه میان تعهد حرفه‌ای و سازمانی.. 106
2-26) مفهوم تعهد حرفه‌ای.. 107
2-27) دیدگاه‌های ناظر بر سازگاری تعهد حرفه‌ای و سازمانی.. 108
2-28) تعهد سازمانی و غیبت کارکنان. 109
2-29) تعهد سازمانی و ترک خدمت… 109
2-30) فرایند ایجاد تعهد سازمانی.. 110
2-31) نتایج تعهد سازمانی.. 111
2-32) نتایج مطلوب تعهد سازمانی برای افراد، گروه کاری و سازمان. 113
2-33) ارتباط بین توانمندی و تعهد سازمانی.. 114
2-33-1) نظریه جامعه فعال «اتزیونی». 117
2-33-2) سیستم تبعیت- سیستم تعهد.. 119
2-34) پیشینه تحقیق.. 122
2-35 ) تحقیقات و مطالعات انجام شده 122
2-35-1) تحقیقات داخلی.. 122
2-35-2) تحقیقات خارجی.. 126
2-35-3) جمع بندی کلی از نتایج تحقیقات داخلی و خارجی مورد بررسی.. 131
|
[چهارشنبه 1399-06-26] [ 03:41:00 ب.ظ ]
|
