2-1-14-استراتژی‌های منابع انسانی.. 40

2-1-15-متدولوژی‌های تدوین استراتژی منابع انسانی.. 45

2-1-16-مدل یکپارچه تدوین استراتژی منابع انسانی.. 49

2-1-17- ویژگی‌های الگوهای استراتژیک مدل یکپارچه. 51

2-1-17-1- استراتژی ثانویه. 51

2-1-17-2-استراتژی پدرانه. 52

2-1-17-3- استراتژی پیمانکارانه. 52

2-1-17-4- استراتژی متعهدانه. 53

2-1-18- نقش استراتژیک منابع انسانی در تحول سازمانی.. 53

2-1-19-الگوی تعالی سازمانی بخش سلامت… 54

2-1-20-برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی.. 56

2-1-21- الگوهای استراتژیک منابع انسانی.. 60

2-1-22-عناصر الگوی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی.. 60

2-1-22-1 – فرایند استراتژیک؛ 60

2-1-22-2 – فرایند برنامه‌ریزی منابع انسانی؛ 60

2-1-22-3 – برنامه‌ها؛ 60

2-1-23 فرایند برنامه‌ریزی منابع انسانی.. 63

2-1-24- اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 65

2-1-24-1-اهداف جزئی و خاص…. 65

2-2 بخش دوم: عملکردمالی.. 68

مقدمه. 68

2-2-1- مدیریت عملکرد. 69

2-2-2- هدف مدیریت عملکرد. 72

2-2-3- موضوعات مهم در مدیریت عملکرد. 73

2-2-4-عوامل تأثیر گذار در اجرا و پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد: 75

2-2-5-تعریف ارزیابی عملکرد. 76

2-2-7- سیستم ارزیابی عملکرد. 79

2-2-8- ارتباط ارزیابی عملکردومدیریت عملکرد. 79

2-2-9-نسبت‌های مالی الزام آور برای سیستم بانکی.. 80

2-2-9-1-چکهای فروخته شده 81

2-2-9-2-چکهای پرداخت شده 81

2-2-9-3- دارائیهای نقدی.. 82

2-2-10- معیارهای ارزیابی عملکرد مالی شرکتها 82

2-2-11-1- سود. 83

2-2-11-2- سود هر سهم(EPS) 84

2-2-11-3- نرخ رشد سود. 85

2-2-11-4- سود تقسیمی.. 85

2-2-11-5- نرخ بازده دارائی‌ها (ROA) 86

2-2-12- معیارهای مبتنی بر اطلاعات حسابداری و اطلاعات بازار. 87

2-2-13- معیارهای اقتصادی.. 88

2-2-13-1- ارزش افزوده بازار. 89

2-2-13-2- ارزش افزوده اقتصادی.. 89

2-3- بخش سوم: رابطه مدیریت منابع انسانی وعملکرد. 92

مقدمه. 92

2-3-1- ارزیابی عملکرد در مجموعه مدیریت منابع انسانی.. 93

 

2-3-2- مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی.. 98

2-3-3-چگونگی تأثیر‌گذاری مفاهیم مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد. 99

2-4 بخش چهارم: سوابق تحقیق.. 101

4-2-1- تحقیقات داخلی.. 101

4-2-2 تحقیقات خارجی.. 106

 

فصل سوم: روش تحقیق

3-1مقدمه. 110

3-2روش تحقیق.. 110

3-3جامعه آماری.. 111

3-4- قلمرو پژوهش… 111

3-5- شیوه اجرای پژوهش… 111

3-6- ابزار گردآوری اطلاعات… 112

3-6-1 پرسشنامه مدیریت استراتژی منابع انسانی.. 113

 

 

3-6-1-1- روایی پرسشنامه. 113

3-6-1-2-پایایی پرسشنامه. 114

3-6-2 پرسشنامه عملکرد مالی.. 114

3-6-2-1-روایی پرسشنامه. 115

3-6-2-2-پایایی پرسشنامه. 115

3- 7- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 116

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

4-1- مقدمه. 118

4-2- بررسی ویژگیهای جمعیت شناختی گروه نمونه. 118

4-3- یافته‌های توصیفی پرسشنامه‌ها 119

4-4- نتایج استنباطی پژوهش… 131

4-5-فرضیه اصلی پژوهش… 132

4-5-1-فرضیه اول پژوهش… 133

4-5-2-فرضیه دوم پژوهش… 134

4-5-3-فرضیه سوم پژوهش… 135

4-6- یافته‌های جانبی.. 137