استاد مشاور :
دکتر صمد ایزدی
دی 1393
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده
هدف این پژوهش ، امکان سنجی آموزش های مهارتی محصول محور در کشور بود .که به دنبال پاسخگویی به سه سوال ، شناسایی فرصت ها ، تهدیدها ، قوت ها و ضعف های آموزش های مهارتی محصول محور وبررسی مهم ترین نیازها و الزامات الگوی آموزش ، تولید ، بازاریابی و فروش از دیدگاه مدیران اجرایی انجام شد . تحقیق حاضر به روش توصیفی – پیماشی انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه مدیران اجرایی پروژه آموزش های مهارتی محصول محور در کشور به تعداد 635 نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 239 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند .ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه به شیوه ی کیفی و پرسشنامه به شیوه ی کمی بود . جهت تحلیل داده ها از تکنیک swot برای تشریح نقاط ضعف ، قوت ، تهدید و فرصت استفاده گردیده است . برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های گرایش مرکزی و همینطور به منظور رتبه بندی مولفه ها از آزمون فرید من استفاده شد . یافته های تحقیق نشان داد که شاخص های موثر بر فرصت ها شاخص های اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی می باشند ، و شاخص مراکز علمی موثرترین شاخص در تهدیدات می باشند. از طرفی شاخص موثر بر قوت ، نیروی انسانی و شاخص موثر بر ضعف ، ضعف اقتصادی می باشند . علاوه بر آن ، مهمترین نیازها و ضعف ها در بخش تولید و فروش وجود دارد. در مجموع با توجه به امر آموزش و بازاریابی مناسبی که صورت می گیرد با عنایت به اینکه کاستی هایی در تعداد محدودی از مولفه ها در فرایند تولید و فروش وجود دارد ، امکان پذیری این طرح در استان های کشور به صورت کلی وجود دارد. هم چنین در صورت اجرایی شدن صحیح این طرح پیش بینی می شود : متقاضیان اشتغال سازماندهی شوند و فرصت های شغلی با مشارکت بخش خصوصی و با حمایت و هدایت سازمان آموزش فنی و حرفه ای موجب کاهش بیکاری پنهان در جامعه شود و همچنین با توجه به ارائه آموزش مبتنی بر محیط کار و افزایش اعتماد به نفس کارآموزان به دلیل مواجه شدن با محیط واقعی کار موجب افزایش اثربخشی آموزشی و توانمند سازی کارآموزان در جامعه گردد.
واژگان کلیدی : امکان سنجی ، آموزش های مهارتی، آموزش های محصول محور ، فنی و حرفه ای ، آموزش ، تولید ، بازاریابی ، فروش
فهرست مطالب
فصل 1:طرح تحقیق 1
1-1-مقدمه. 2
1-2-بیان مساله. 3
1-3-اهداف پژوهش….. 9
1-4-سوالات پژوهش….. 9
1-5-تعریف واژه هاو اصطلاحات… 9
فصل 2:ادبیات پژوهش 13
2-1-مقدمه. 14
2-2-آموزش…. 15
2-3-سهم آموزش در رشد اقتصادی… 17
2-4-رسالت‌های آموزش در ایران.. 19
2-5-آموزش و تأثیر آن برمدیریت کیفیت تولید.. 20
2-6-پیشینه آموزش همراه با تولید.. 22
2-7-آموزش و تأثیر آن بر بازاریابی… 23
2-8-نقش تبلیغات تکنیکی در بازاریابی فروش…. 24
2-9-موازنه تبلیغات و رشد اقتصادی… 26
2-10-امکان سنجی بازار و موانع آن در ایران.. 26
2-11-تنگناها و موانع ساختاری بازار. 28
2-12-معرفی آموزش فنی وحرفه ای… 30
2-13-فنی وحرفه ای و اهمیت و ضرورت آن در ایران.. 33
2-14-رابطه میان آموزشهای فنی وحرفه ای و ایجاد اشتغال در بازار کار. 34
2-15-بازار کار و کارآفرینی… 35
2-16-نظام فنی وحرفه ای و مهارت آموزی… 36
2-17-آموزشهای مهارتی… 37
2-18-ضرورت توجه به آموزشهای مهارتی… 39
2-19-آموزش ،مهارت و اشتغال.. 40
2-20-آموزشهای مهارتی محصولمحور. 42
2-21-تشریح مدل آموزش محصول محور. 43
2-22-بازار کار و آموزش فنی وحرفه ای… 51
2-23-امکان سنجی… 54
2-24-دلایل انجام امکان سنجی و کاربرد آن.. 56
2-25-معرفی ابزا رکار. 57
2-26-عواملSWOT.. 58
2-27-پژوهشهای داخلی… 62
2-28-پژوهشهای خارجی… 65
2-29-چارچوب نظری… 67
فصل 3:روش شناسی 74
3-1-مقدمه. 75
3-2-روش شناسی… 76
3-3-روش تحقیق… 77
3-4-جامعه آماری… 79
3-5-نمونه آماری… 79
3-6-روشهای جمع آوری اطلاعات… 80
3-7-ابزار گردآوری اطلاعات… 81
3-8-روایی و پایایی تحقیق… 83
3-9-روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات… 85
فصل 4:تحلیل داده ها 87
4-1-مقدمه. 88
4-2-توزیع پاسخگویان بر حسب جنسیت…. 88
4-3-توزیع پاسخگویان بر حسب سن… 89
4-4-توزیع پاسخگویان بر اساس سنوات خدمت…. 90
4-5-توزیع پاسخگویان برحسب استانهای محل كار. 90
4-6-تجزیه و تحلیل فرضیه ها 92
4-7- بررسی فرصت ها ……………………………………………………………………………………………………..92
4-8- بررسی تهدیدها ………………………………………………………………………………………………………100
4-9- بررسی قوت ها ……………………………………………………………………………………………………….108
4-10- بررسی ضعف ها ………………………………………………………………………………………………….116
فصل 5:نتیجه گیری و پیشنهادات 123
5-1-مرور مختصر بر مساله، هدف و چگونگی اجرای تحقیق… 124
5-2-یافته ها 131
5-3-بحث و نتیجه گیری… 136
5-4-پیشنهادات تحقیق… 138
5-5-محدودیتهای پژوهش….. 147
5-6-ضمائم و پیوستها 148
5-7-منابع و مواخذ.. 166
فهرست اشکال
شکل (2-1)متغیرهای تولید،بازاریابی،فروش…. 70
شکل (2-2) نمایی از محیط درون و بیرون..
این مطلب را هم بخوانید :
https://urlscan.io/result/233ac3bc-d21f-466d-8d2e-8f905d76a356/73
فهرست جداول
جدول (3-1) تناظرسوالات تحقیق و شاخصها و مولفه های مورد پژوهش در پرسشنامه. 82
جدول (3-2) جدول آلفای سنجش پایایی ابزار گردآوری اطلاعات… 84
جدول (4-1) توزیع پاسخگویان بر حسب متغیرجنسیت…. 88
جدول (4-2) توزیع پاسخگویان بر حسب گروههای سنی… 89
جدول (4-3) توزیع پاسخگویان بر حسب سنوات خدمت…. 90
جدول (4-4) توزیع پاسخگویان برحسب استان محل كار. 91
جدول)4–5(فراوانی وشاخصهای مركزی و پراكندگی شاخصهای فرصتها به تفكیك امتیاز وضعیت موجودواهمیت گویه ها 93
جدول(4–6(گروهبندی شاخص اقتصادی از زیر مجموعه فرصتها 96
جدول)4–7)گروهبندی شاخص سیاسی از زیر مجموعه فرصتها 97
جدول (4-8) گروهبندی شاخص اجتماعی از زیر مجموعه فرصتها 98
جدول (4-9) توصیف وآزمون مربوط به فرضیه یکسان بودن اثر عوامل سه گانه فرصتها 99
جدول)4–10)فراوانی و شاخص های مركزی و پراكندگی شاخص های تهدیدها به تفكیك امتیاز وضعیت موجود و اهمیت گویه ها 101
جدول)4–11(گروه بندی عامل اقتصادی از زیر مجموعه تهدیدها 102
جدول)4–12(جدول گروه بندی عامل اجتماعی از زیر مجموعه تهدیدها 103
جدول)4–13
(گروه بندی عامل سیاسی از زیر مجموعه تهدیدها 104
جدول)4–14(گروه بندی عامل مراكز علمی از زیر مجموعه تهدیدها 105
جدول (4-15) توصیف و آزمون مربوط به فرضیه یکسان بودن اثر عوامل چهارگانه ذیل تهدیدها 106
جدول (4-16) فراوانی و شاخص های مركزی و پراكندگی شاخص های قوتها به تفكیك امتیاز وضعیت موجود و اهمیت گویه ها 108
جدول)4–17(گروه بندی عامل نیروی انسانی از زیر مجموعه قوتها 110
جدول)4–18(گروه بندی عامل مدیریت دانش از زیر مجموعه قوتها 111
جدول)4–19(گروه بندی عامل فناوری از زیر مجموعه قوتها 112
جدول)4–20(گروه بندی عامل سیستم از زیر مجموعه قوتها 113
جدول (4-21) توصیف و آزمون مربوط به فرضیه یکسان بودن اثر عوامل چهارگانه ذیل قوتها 114
جدول)4–22(فراوانی و شاخص های مركزی و پراكندگی شاخص های ضعفها به تفكیك امتیاز وضعیت موجود و اهمیت گویه ها 116
جدول)4–23(گروه بندی عامل سیستمی از زیر مجموعه ضعفها 118
جدول)4–24(گروه بندی عامل مراكز علمی از زیر مجموعه ضعفها 119
جدول)4–25(گروه بندی عامل اقتصادی از زیر مجموعه ضعفها 119
جدول (4-26) توصیف و آزمون مربوط به فرضیه یکسان بودن اثر عوامل سه گانه ذیل ضعفها 121
جدول (5-1) نحوه امتیاز دهی سوالات در اثبات یارد گویه ها 130
- طرح تحقیق
- مقدمه
آموزش ابزاری برای تربیت نیروی انسانی ماهر و تامین نیازهای جامعه می باشد. یادگیری مهارت ها مخصوصا در آموزش فنی و حرفه ای انجام می گیرد و ارائه آموزشی مناسب که هم توان نظری کارآموزان را ارتقا دهد و هم مهارت های عملی را به آنان بیاموزد ، مسئله مهمی است که مراکز فنی و حرفه ای با آن مواجه هستند ( نجاتی ، 1392 ).
نقش آموزش فنی و حرفه ای در ایجاد اشتغال مولد و تولید ثروت برهیچ صاحب نظری پوشیده نیست، و دغدغه همه دست اندرکاران آموزش مهارت های فنی و حرفه ای تدوین و توسعه روشهای آموزشی نوین در این زمینه است ، به گونه ای که کارآموزان در یک محیط آموزشی پویا به کسب مهارت بپردازند(لطفی نژاد ، یزد خواستی ، 1392) .
امروزه در مقایسه با گذشته دانش و مهارتهای مورد نیاز جهت تولید فرآورده های مختلف ، با سرعت بیشتری تغییر می کند. در خصوص آموزشهای فنی و حرفه ای نیز چنین امری صادق است چرا که به طور مداوم فناوری های مختلفی ظهور می کند و دانش فنی تولید محصولات مختلف و همچنین شیوه ارائه خدمات به مشتریان تغییر می یابد . از سوی دیگر ، برخی از کارهای ساده به تدریج پیچیده تر می شود و لزوم یادگیری مهارتهای متعدد را سبب می شود. این پیچیدگی فزاینده گرچه برای کاربران سطح بالاتری از رفاه را فراهم می آورد و با ایجاد فناوریهای نوین ، به نحوی زندگی بشر را تسهیل می کند، با این حال الزاماتی را به همراه داشته است که تربیت تکنسینها و متخصصان ماهر و زبده از آن جمله است . متخصصانی که بتوانند از عهده کارهای پیچیده برآیند و با مهارت هرچه تمام تر نیازهای مختلف جامعه را برآورده سازند(رضوی ،1392 ).
- بیان مساله
تربیت نیروی انسانی مورد نیاز جوامع در قالب آموزش های فنی و حرفه ای از اواخر قرن 19 و اوایل قرن 20 مورد توجه بسیاری از کشورهای جهان قرار گرفت. در پی پیشرفت های علمی و صنعتی پس از جنگ جهانی دوم این آموزش ها به طور بی سابقه ای گسترش یافت. تا انجا که یونسکو یکی از شاخص های توسعه را وجود آموزش های فنی و حرفه ای در کشور ذکر کرد و به دنبال آن توسعه برنامه های آموزش فنی و حرفه ای، از اهداف، بیشتر کشورها قرار گرفت .به عبارت دیگر توسعه بخش های صنعت ، کشاورزی و خدمات در هر کشوری منوط به تربیت نیروی انسانی ماهر و کارآمد در زمینه های فنی و حرفه ای است. به همین دلیل آموزش های فنی و حرفه ای اهمیت فزاینده ای یافته است و طبیعتا جهت گیری نظام ها ی آموزشی خواهان توسعه به سمت این آموزش ها معطوف است ( نویدی ، 1382) .
عمومیت و گسترش مراکز آموزشی علی الخصوص توسعه ی مراکز آموزش های فنی و حرفه ای از جمله ویژگی های برجسته ی دنیای مدرن است و به تعبیری یکی از ویژگی های جهانی شدن.. آموزش های فنی وحرفه ای نیاز اصلی عصر ماست و بدون پرداختن به جنبه های مختلف آن، رشد و شكوفایی اقتصادی و صنعتی دور از دسترس خواهد بود. امروزه آموزش فنی وحرفه ای در جهان به صورت یك آموزش مادا م العمر و پیوسته مطرح است (صالحی ،1383) .
اهمیت و ضرورت توسعه آموزشهای فنی و حرفه ای به عنوان یکی از شاخه های توسعه و ابزارهای تحقق برنامه های توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در کشور بر کسی پوشیده نیست. بررسی ها نشان می دهد که در حال حاضر درصد بالایی از جمعیت دنیا در این مراکز در حال آموزش هستند و هم چنین تقاضا و سطح پوشش این آموزش ها مخصوصا در ایران نیز چشمگیر می باشد.
تاملی در فرایند و وضعیت رشد و گسترش دوره های آموزش فنی و حرفه ای در ایران، خصوصا بعد از انقلاب اسلامی ایران (1357)، حاکی از اهمیت و ضرورت آن برای نظام اقتصادی و اجتماعی ایران دارد (ودادهیر، 1383) .
آموزشهای فنی و حرفه ای به عنوان یكی از راهكارها و ابزارهای مهم در توانمندسازی ((سرمایه های انسانی)) ، یكی از اولویتهای راهبردی برای سرآمدی کشورمان است .
طبق نظریه های اقتصادی ، سرمایه انسانی نقش مهمی در رشد اقتصادی دارد.سرمایه انسانی و برنامه های آموزشی توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل توسعه اقتصادی و اجتماعی هر کشور به شمار می روند ( صالحی عمران ، 1385) .
آن چه در نهایت خصوصیت و روند توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور راتعیین می کند منابع انسانی آن کشور است و نه سرمایه و منابع مادی آن . برای مثال پروفسور هاربیسون معتقد است که منابع انسانی پایه اصلی ثروت ملت ها را تشکیل می دهد . به وضوح کشوری که نتواند مهارت ها و دانش مردمش را توسعه دهد و از آن در اقتصاد ملی به نحو موثری بهره بردای کند قادر نخواهد بود هیچ چیز دیگری را توسعه دهد ( امیری ،1384) .
ایده اصلی نظریه سرمایه انسانی مبتنی بر این نکته است که سرمایه گذاری در منابع انسانی سبب افزایش توان تولید افراد و در نهایت، بهبود رشد اقتصاد می شود (آقایی ، رضا قلی زاده ، باقری1392) .
اقتصاد دانانی چون شولتز و بکر که مفهوم سرمایه انسانی را تکوین و تکامل بخشیدند و آن را تحلیل کردند ، آموزش و پرورش و حرفه آموزی را نوعی سرمایه گذاری تلقی نمودند که در آینده سودمندیهایی را به صورت در آمد اضافه تر برای افراد تحصیل کرده و برای جامعه فراهم می آورد(وودهال،به نقل از امین فر1380).
از سویی ، نیروی انسانی در اثر(( آموزش ))، می تواند دانش و مهارت لازم را به دست آورده و به عنوان یکی از مهمترین عوامل مؤثر در رشد اقتصادی نقش چشمگیری در توسعه داشته باشد. با توجه به اینکه آموزش از یک طرف بهره وری نیروی کار و توان نوآوری آن را افزایش می دهد و از طرف دیگر، انتشار دانش را تسهیل می کند، به عنوان یکی از مؤلفه های اصلی سرمایه انسانی محسوب می شود ( شهبازی ، حسنی1391 ) .
آموزش، انسان را به سرمایه انسانی تبدیل میکند که در برگیرنده مهارت مورد نیاز برای بخش سنتی و بخش مدرن اقتصاد است و قدرت تولیدی اشخاص را بیشتر می کند. آموزش فنی وعمومی هر دو از
|
[چهارشنبه 1399-07-02] [ 12:29:00 ق.ظ ]
|
