2-1-4-قراردادهای بیمه    ۳۴
2-1-4-1-مخالفین و موافقین عقد بودن قراردادهای الحاقی     ۳۵
2-1-4-1-1-مخالفین عقد بودن قراردادهای الحاقی     ۳۶

2-1-4-1-2-عقد در اثر توافق بین دو اراده برابر حاصل می شود     ۳۷

2-1-4-1-3-طرفین نسبت به تمام جزییات و شرایط توافق کنند     ۳۸

2-1-4-2–ماهیت ایقاعی اعمال الحاقی     ۳۹

این مطلب را هم بخوانید :

2-1-4-1-1-منافع و مصالح اجتماعی به عنوان مبنای اعمال الحاقی     ۳۹

ماهیت عزت نفس………………………………………………………………………………………………………………………………….. 22 نظریات مرتبط با عزت نفس…………………………………………………………………………………………………………………….. 23 این مطلب را هم بخوانید : راهنمای کامل آشنایی با برندینگ و استراتژی­های آن سلامت روان…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 28 تعریف سلامت روانی……………………………………………………………………………………………………………………………… 29 تعریف بهداشت روانی در فرهنگهای مختلف……………………………………………………………………………………………… 31 اصول بهداشت روانی……………………………………………………………………………………………………………………………… 33 خصوصیات افراد دارای سلامت روانی………………………………………………………………………………………………………. 35 عوامل موثر درتامین سلامت روانی……………………………………………………………………………………………………………. 37 نقش خانواده درتامین سلامت روانی………………………………………………………………………………………………………….. 37 نظریات مرتبط با سلامت روانی………………………………………………………………………………………………………………… 38 بهزیستی روانشناختی………………………………………………………………………………………………………………………………. 44 عقب ماندگی ذهنی ………………………………………………………………………………………………………………………………. 48 عقب ماندگی ذهنی آموزش پذیر……………………………………………………………………………………………………………… 49 ویژگیهای کودک استثنایی……………………………………………………………………………………………………………………… 49 نیازهای والدین کودکان استثنایی………………………………………………………………………………………………………………. 50 احساسات والدین کودکان استثنایی…………………………………………………………………………………………………………… 50 پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع………………………………………………………………………………………………….. 62 فصل سوم فرایند پژوهش روش پژوهش ………………………………………………………………………………………………………………………………………. 73 جامعه آماری ……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 73 نمونه و روش نمونه گیری……………………………………………………………………………………………………………………….. 73 ابزار پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 73 پرسشنامه بهزیستی روانشناختی…………………………………………………………………………………………………………………. 74 پرسشنامه عزت نفس………………………………………………………………………………………………………………………………. 75 پرسشنامه سلامت روانی………………………………………………………………………………………………………………………….. 75 روشهای تجزیه و تحلیل داده ها………………………………………………………………………………………………………………… 79 فصل چهارم یافته های پژوهش تجزیه و تحلیل داده ها……………………………………………………………………………………………………………………………. 81 بررسی جمعیت شناختی آزمودنیها……………………………………………………………………………………………………………. 81 بررسی حجم نمونه به تفکیک محل سکونت………………………………………………………………………………………………. 81 بررسی حجم نمونه به تفکیک سن…………………………………………………………………………………………………………….. 82 مقاله - متن کامل - پایان نامه بررسی حجم نمونه به تفکیک میزان تحصیلات…………………………………………………………………………………………… 83 بررسی حجم نمونه به تفکیک نوع شغل…………………………………………………………………………………………………….. 84 بررسی حجم نمونه به تفکیک میزان درآمد………………………………………………………………………………………………… 85 بررسی متغیرهای اصلی فرضیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………… 86 فرضیه اول……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 91 فرضیه دوم……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 92 فرضیه سوم…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 93 فرضیه چهارم………………………………………………………………………………………………………………………………………… 94 فرضیه پنجم…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 95 فرضیه ششم……………………………………………………………………………………………………………………………………………96 فصل پنجم نتیجه گیری خلاصه یافته های پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………… 102 بحث و نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………………………………… 103 محدودیت های تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………….. 107 پیشنهادهای تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………. 108 فهرست منابع و ماخذ…………………………………………………………………………………………………………………………… 109 ضمائم………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 112 (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) تعداد صفحه :129 قیمت : 14700تومان 1

مقدمه     58
2-1-تعریف تورم قوانین     58
2-2-دلایل تورم تقنینی     60
2-2-1-وقوع انقلاب و تغییر ساختار سیاسی و اداری
2-2-2-تغییر نیازهای اجتماعی     61
2-2-3-خروج از اصل «تفکیک قوا»     61
2-2-4-نتایج خروج از اصل تفکیک قوا     66
2-2-5-موازی سازی قانونگذاری     66
2-3-نهادهای موازی در قانونگذاری در ایران     67
2-3-1-مجمع تشخیص مصلحت نظام     67
2-3-2-شورای نگهبان     69
2-3-3-بررسی نظریات شورای نگهبان در رابطه با قانونگذاری     69
2-3-3-1-اختیار تعریف مفاهیم قانونی به دولت     69
2-3-3-2-تقنینی بودن تعیین ضوابط     70
2-3-3-3-اصلاح قانون     70
2-3-3-4-تضییع و توسعه حکمی و موضوعی قوانین     71
2-4- مجلس خبرگان     72
3-5-اصل 167 قانون اساسی     73
3-6-حکم حکومتی     73
3-7-شواری عالی انقلاب فرهنگی     75
3-8-شورای عالی اداری     76
3-9-«قانونگذاری قضایی»    78
3-10-آثار تورم در قوانین     78
3-10-1-آثار مربوط به مقننه     78
3-10-2-آثار مربوط به قضاییه     79
3-10-3-آثار مربوط به مجریه     81
3-11-راهکارهای خروج از تورم     81
3-11-1-حذف نهادهای موازی     81
3-11-2-نگارش شفاف قانون برای پرهیز از اختلافات     82
2-11-3-پرهیز از تصویب قوانین تفویضی     83
2-11-4-تغییر و حذف قوانین تکراری     83
2-11-5-حذف قوانین زاید جرم انگار در حوزه حقوق عمومی (جرم زدایی)    85

2-11-6-استفاده از حقوقدان متخصص در نگارش متن قانون     88
2-11-7-استفاده از شیوه های قانونگذاری مشارکتی     89
فصل سوم- تاثیر مقررات زدایی در کوچک سازی دولت
3-1-مقررات زدایی بخشی     92
3-2-انحصار و شبه انحصار زدایی     93
3-3-انعطاف پذیری در قوانین و  مقررات     96
3-4-حذف برخی از خدمات و «رایگان زدایی»    97
3-5-ادغام سازمان های موازی     99
3-6-خصوصی سازی خزنده     100
3-7-مقررات زدایی به مثابه یک سیاست کلی     102
3-7-1-کاهش بوروکراسی و افزایش شفافیت در نظام اداری     102
3-7-2-مقابله با کاغذ بازی و ایجاد نظام متمرکز     104
3-7-3-مقررات زدایی در قلمرو روابط صنعتی     105
3-7-4-فردی نمودن نظام اجرت و دستمزد     105
3-7-5-شناور کردن ساعات کار و تنظیم زدایی اقتصادی     106
3-7-6-اصلاح مقررات مالیاتی و برداشتن دیوارها در بازارهای پولی و مالی     108
نتیجه گیری     110
فهرست منابع و ماخذ     111

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

تعداد صفحه :119

قیمت : 14700تومان

جدول 4-14نتایج ضریب همبستگی فرضیه اول……………………………………………………………………..186
جدول 15-4نتایج ضریب همبستگی فرضیه دوم…………………………………………………………………186
جدول 16-4 نتایج ضریب همبستگی فرضیه سوم………………………………………………………………..187
جدول17-4 نتایج ضریب همبستگی فرضیه چهارم………………………………………………………………188
جدول 18-4 نتایج ضریب همبستگی فرضیه پنجم……………………………………………………………….189
جدول 15-4نتایج ضریب همبستگس فرضیه دوم
فهرست نمودارها
نمودار2-1 شبكه های متداخل 49
نمودار2-2 شبكه فرهنگ تعاونی 49
نمودار2-3 شبكه نوع حمایتی 50
نمودار2-4.شبكه كارآفرین 51
نمودار2-5.شبكه بسته 52
نمودار 2-6 اعتماد و مدیریت دانش………………………………………………………………………………………92
نمودار2-7 رابطه سرمایه اجتماعی بین گروهی و حکمرانی 44
نمودار2-8 ارتباط بین شدت نیازها ی رشد و خصوصیات شغل 110
نمودار 2-9- عوامل موثر بر رضایت شغلی بر اساس نظرات پول سپکتر 109
نمودار 2-10- مدل رضات شغلی بر اساس نظرات پول سپکتر 112
نمودار4-1 توزیع فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان 153
نمودار4-2 توزیع فراوانی مدرک تحصیلی پاسخ دهندگان 154
نمودار4-3:توزیع فراوانی سابقه کار پاسخ دهندگان 154
نمودار4-4 توزیع فراوانی پست پاسخ دهندگان 155
نمودار4-5 توزیع فراوانی سن پاسخ دهندگان 156
نمودار4-6 توزیع فراوانی نوع استخدام پاسخ دهندگان 157.
نمودار4-7 توزیع فراوانی اعتماد پاسخ دهندگان 158
نمودار4-8 توزیع فراوانی رهبری و مشارکت مدنی پاسخ دهندگان 159
نمودار 4-9 توزیع فراوانی مشارکت سیاسی پاسخ دهندگان 160
نمودار 4-10 توزیع فراوانی تنوع در معاشرتها و دوستی ها پاسخ دهندگان 161
نمودار 4-11 توزیع فراوانی توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی پاسخ دهندگان 162
نمودار4-12 توزیع فراوانی سرمایه اجتماعی پاسخ دهندگان 163

چكیده
سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است كه امروزه در بررسی های اقتصادی و اجتماعی جوامع مدرن مطرح گردیده است. سرمایه اجتماعی را مجموعه ای از هنجارهای موجود در سیستم اجتماعی كه از یك طرف موجب ارتقای تبادلات و سطح همكاری اعضای آن جامعه و از طرف دیگر موجب پایین آمدن سطح هزینه های تبادلات و ارتباطات می گردد تعریف كرده اند. كوهن و پروساك اعتقاد دارند كه سرمایه اجتماعی می تواند به توسعه اقتصادی كمك نماید. برخی از مزایای مورد اشاره این افراد به شرح ذیل می باشد: اشترك گذاشتن بهتر دانش ، ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد ،ایجاد روح تعاون (درون سازمان ،بین سازمان و مشتریان و شركا) كاهش نرخ جابه جایی ،كاهش هزینه های استخدام ،كمك به آموزش ،ابقای دانش سازمانی ،كاهش تغییرات نیروی كار ،افزایش فعالیت های مرتبط با ثبات سازمانی و درك

 مشترك (كوهن و پروساك ،2001).كلارك سون سرمایه اجتماعی را به عنوان فرایند حل مشكل توصیف می نماید. یك شخص به تنهایی نمی تواند سرمایه اجتماعی را ایجاد نماید ،ولی منبعی است برای افرادی كه در شبكه روابط اجتماعی كم و بیش بلند مدت قرار می گیرند. اهمیت سرمایه اجتماعی سازمانی در این است كه سبب اجتماع افرادی می شود (گروه ها ،تیم ها ،سازمان هاو…)كه با همدیگر به طور موفقیت آمیز كارها را به پایان می رسانند. سرمایه اجتماعی سازمانی احساس انسجام را از طریق اعتماد و همكاری ایجاد می نماید.(رحمانی،1387:81)

در دنیای كنونی ،هر كس در هر سمت سازمانی و با هر نوع تحصیلات و شغلی به طور دائم در حال تصمیم گیری برای حوزه كاری یا زندگی خود است. سطح این تصمیمات یكسان نیست. بعضی ازاین تصمیم گیری ها در سطح فردی است ،گاهی برای سازمان و مؤسسه مربوط و در پاره ای از موارد در سطح ملی و گاهی در سطح جهانی ،به منظور تصمیم گیری درباره این موضوعات یا افراد ،در هر سطحی باید آنها را شناخت و برای شناخت آنها باید اطلاعاتی درباره جنبه های مختلف و ویژگی های آنها به دست آورد.
این پژوهش به بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان در سازمان می‌پردازد. این تحقیق در پنج فصل تنظیم شده است. فصل اول به کلیات تحقیق می‌پردازد ،در فصل دوم مروری بر مبانی نظری موضوع صورت می‌گیرد ،درفصل سوم روش تحقیق مرور شده است و در فصل چهارم آزمون‌های آماری و نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه‌ها و یافته‌های جانبی پژوهش بیان شده است و در فصل پنجم به نتیجه گیری و پیشنهادات می‌پردازد.
در این تحقیق شاخصهای رضایت شغلی درابعاد ،عوامل سازمانی ،عوامل فردی ،ماهیت كار ،محیط كار ،مورد بررسی قرار می‌گیرد ،سرمایه اجتماعی نیز در سطح فردی و با ابعاد قابلیت اعتماد ؛مشارکت و رهبری مدنی ؛ بخشش و روحیه داوطلبی ؛توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی ؛تنوع در معاشرت‌ها و دوستی‌ها و مشارکت سیاسی سنجیده می‌شود. تحقیق حاضر براساس هدف ،جزء تحقیقات کاربردی محسوب شده واز نظر گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع ،از روش کتابخانه ای و شبکه‌های اینترنتی و برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. با مطالعه پژوهش ها به این نتیجه رسیدیم که مناسبترین نوع مقیاس اندازه گیری نگرش ها استفاده از طیف لیکرت است که با استفاده از فرمول کرونباخ با ضریب برابر87/0روایی آن تائید شد.آزمون مورد استفاده برای بررسی و تحلیل نتایج اطلاعات جمع آوری شده ضریب همبستگی پیرسون می‌باشد. نتایج حاکی از تأیید فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی آن می باشد ،یعنی میان رضایت شغلی کارکنان و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

واژه گان کلیدی:سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی، عوامل فردی، عوامل سازمانی

این مطلب را هم بخوانید :

فصل اول
كلیات تحقیق

1-1- مقدمه

3-2-روش تحقیق 72 3-3-جامعه آماری 73 3-4-شیوه نمونه گیری وحجم نمونه 73 3-5-شیوه ها وآبزار گرداوری داده ها وارتباط آن با مدل تحقیق 74 3-6- روایی تحقیق 79 3-7- پایایی تحقیق 80 3-8-فنون تجزیه و تحلیل داده ها 83 فصل چهارم : تجزیه تحلیل داده ها 85 4-1-مقدمه 86 4-2-تحلیل توصیفی 86 4-2-1 پرسش نامه مربوط به استقرار سیستم (A) Haccp 86 4-2-2- پرسش نامه مربوط به رضایت کارمندان (( B 99 4-2-3 پرسش نامه مربوط به رضایت مشتریان ((C 100 4-2-4- آزمون تفاوت میانگین هزینه ها قبل واز استقرار سیستم 104 4-3-تحلیل استنباطی 107 4 -3-1آزمون رضایت مشتریان قبل و بعد از استقرار سیستم 107 4-3-2- آزمون رضایت شغلی کارکنان با استقرار سیستم 110 4-3-3- آزمون تایید استقرار سیستم 111 4-3-4- آزمون رابطه بین رضایت کارمندان و استقرار سیستم 113 4-3-5- آزمون رابطه بین رضایت مشتریان و میزان استقرارسیستم 116 4-3-6- آزمون ابعاد مدل استقرار سیستم و تأثیرآن بر رضایت مشتریان 118 4-3-7- سهم هر یک از ابعاد مدل مدل در رضایت مشتری 122 4-3-8- آزمون ابعاد مدل استقرار سیستم و و تأثیرآن بر رضایت کارکنان 125 4-3- 9- سهم هر یک از ابعاد مدل در رضایت کارکنان 130 4-3-10 آزمون رتبه بندی ابعاد مدل سیستم HACCP 133 4-3-11- عدم تفاوت معناداری متغیرهای جمعیت شناختی (سن ، جنس،سابقه کاری و ……)بر استقرار سیستم 135 فصل پنجم : نتیجه گیری وپیشنهادات 138 5-1-نتیجه گیری از ادبیات تحقیق 139 5-1-1- نتیجه گیری از فرضیه های تحقیق 140 این مطلب را هم بخوانید : پایان نامه رایگان درباره قاعده لاضرر، اشخاص ثالث 5-2- موانع و محددیت های پژوهش 143 5-3- پیشنهادات کاربردی محقق 144 5-4- پیشنهادات برای تحقیقات آتی 146 منابع فارسی 147 منابع انگلیسی 150 پیوست ها 151 پرسشنامه ها 152 فهرست نمودارها نمودار شماره 2-1: اساس سیستم HACCP ……………………………………………………………………………………13 نمودار شماره 2-2: مراحل اجرای سیستم تجزیه و تحلیل خطر و نقاط کنترل بحرانی……………………….17 نمودار شماره 2-3: نمودار جریان کار بر اساس CCp(نقاط کنترل بحرانی)……………………………………….27 نمودار شماره 2-4: ماهیت مدیریت عملکرد………………………………………………………………………………………….35 نمودار شماره2-5: آنالیز SWOT…………………………………………………………………………………………………………43 نمودار شماره2-6: سنجش اثر بخشی سازمان……………………………………………………………………………………… 49 نمودار شماره2-7: مدل تحقیق………………………………………………………………………………………………………………67 نمودار شماره 4-1: نمودار هیستوگرام مربوط به توزیع فراوانی سن کارکنان……………………………………88 نمودار شماره 4-2: نمودار هیستوگرام توزیع فراوانی جنسیت در پرسش نامه استقرار سیستم…………..90 نمودار شماره 4-3: نمودار هیستوگرام توزیع فراوانی مدرک تحصیلی کارکنان……………………………………92 نمودار شماره4-4: نمودار هیستوگرام توزیع فراوانی سابقه کاری در پرسش نامه استقرارسیستم………..94 نمودار شماره4-5: توزیع فراوانی سمت در پرسش نامه استقرار سیستم………………………………………………96 نمودار شماره4-6: نمودار هیستوگرام توزیع فراوانی وضعیت همکاری مشتریان……………………………………102 نمودار شماره4-7: نمودار هیستوگرام توزیع فراوانی هزینه مواد اولیه قبل و بعد از استقرار………………..105 نمودار شماره4-8: نمودار هیستوگرام توزیع فراوانی سایر هزینه قبل و بعد از استقرار……………………..107 نمودار شماره4-9: وضعیت توزیع نرمال رضایت مشتریان بعد از استقرار سیستم………………………………118 نمودار شماره4-10: مدل مفهومی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش …………………………………….132 فهرست جداول جدول شماره 2-1 : فهرست مخاطرات سیستم Haccp (جدول شماره 3 مستندات)……………………………..24 جدول شماره 2-2: تعیین نقاط کنترل بحرانی مطابق با جریان تولید…………………………………………………………26 جدول شمارۀ 2-3: تعیین حدود بحرانی و روش پایش محصول شیر………………………………………………………….30 جدول شماره2-4: اقدامات اصلاحی سیستم Haccp…………………………………………………………………………………..31 جدول شماره 2-5: روشهای نوین سنجش اثربخشی…………………………………………………………………………………46 جدول شماره3-1: رابطه مدل با استقرار سیستمHACCP………………………………………………………………………….76 جدول شماره3-2: رابطه مدل با پرسشنامه رضایت مشتریان………………………………………………………………………..78 دانلود پایان نامه جدول شماره3-3: جدول داده های پردازش سوالات……………………………………………………………………………………..80 جدول شماره3-4: جدول محاسبه آلفای کرونباخ…………………………………………………………………………………………..81 جدول شماره 3-5: جدول داده های پردازش سوالات…………………………………………………………………………………..82 جدول شماره3-6: جدول محاسبه آلفای کرونباخ………………………………………………………………………………………….83 جدول شماره 3-7: جدول داده های پردازش سوالات………………………………………………………………………………….84 جدول شماره3-8: جدول محاسبه آلفای کرونباخ…………………………………………………………………………………………84 جدول شماره4-1: توزیع فراوانی سن کارکنان……………………………………………………………………………………………..87 جدول شماره4-2: توزیع فراوانی جنسیت در پرسش نامه استقرار سیستم……………………………………………..89 جدول شماره4-3: توزیع فراوانی مدرک تحصیلی کارکنان……………………………………………………………………….91 جدول شماره4-4: توزیع فراوانی سابقه کاری کارکنان………………………………………………………………………………93 جدول شماره4-5: توزیع فراوانی سمت در پرسش نامه استقرار سیستم………………………………………………….95 جدول شماره4-6: آمار توصیفی سوال 1 تا 7 در پرسش نامه استقرار سیستم………………………………………97 جدول شماره4-7: آمار توصیفی سوال 8 تا 15 در پرسش نامه استقرار سیستم……………………………………97 جدول شماره 4-8: توزیع فراوانی هر یک از ابعاد مدل سیستم………………………………………………………………..98 جدول شماره4-9: آمار توصیفی سوالات 1تا 8 پرسشنامه رضایت کارمندان………………………………………….99 جدول شماره4-10: آمار توصیفی سوالات 9تا 16 پرسشنامه رضایت کارمندان…………………………………99 جدول شماره4-11: آمار توصیفی سوالات 17تا 23پرسشنامه رضایت کارمندان…………………………………..100 جدول شماره4-12: توزیع فراوانی وضعیت همکاری مشتریان………………………………………………………………….101 جدول شماره 4-13: آمار توصیفی سوالات 16تا 22 پرسشنامه رضایت مشتریان قبل از استقرار………102 جدول شماره4-14: آمار توصیفی سوالات 23تا 29 پرسشنامه رضایت مشتریان قبل از استقرار………..103 جدول شماره4-15: آمار توصیفی سوالات 16تا 22 پرسشنامه رضایت مشتریان بعد از استقرار………..103 جدول شماره4-16 آمار توصیفی سوالات 23تا 29 پرسشنامه رضایت مشتریان بعد از استقرار………….104 جدول شماره4-17: توزیع فراوانی هزینه مواد اولیه قبل و بعد از استقرار سیستم………………………………..105 جدول شماره4-18: توزیع فراوانی سایر هزینه ها قبل و بعد از استقرار سیستم…………………………………..106 جدول شماره4-19: توزیع فراوانی رضایت مشتریان قبل و بعد از استقرارسیستم……………………………….108